Ressources Humaines
Eunide Couamin
Directrice de Section
Orietha Desarmes
Assistante Administrative
La TECINA S.A., depuis sa création, s’est toujours intéressée au secteur le plus précieux de l’entreprise, « ses employés ». Elle essaye d’attirer et d’employer les Professionnels et Techniciens qualifiés, compétents faisant montre d’imagination, de sens de responsabilité et d’esprit d’initiative. L’organisation d’une telle démarche est gérée par la direction des Ressources Humaines de la compagnie composée du Directeur de service et de l’Assistante-Administrative.
Cette direction de la Tecina a plusieurs responsabilités, toutes aussi importantes les unes que les autres :
La gestion du recrutement interne et externe, de l’intégration et d’accompagnement ; L’évaluation de la performance ; L’effectif ou la présence des employés, contrôlée selon l’horaire établi par la compagnie ; La gestion des payes : salaires, travaux supplémentaires et autres compensations directes et indirectes ;
Les avantages sociaux tels que l’assurance santé, l’assurance retraite, le congé annuel ; Les composantes fiscales de l’employé qui sont versées à la Direction Générale des Impôts ; La relation sociale, la communication interne et externe ;
Les conflits sociaux – renvoi, lettre de rappel, etc.
Pour retenir ses employés, la TECINA a une politique visant à satisfaire les employés dans tous les domaines, c'est-à-dire compensation, conditions de travail, sécurité, séminaires de formation, assurance groupe, facilitation d'obtention de prêts institutionnels, etc. Le Service des Ressources Humaines gère ainsi l’identification et l’encadrement de toutes les fonctions et sous-fonctions qui font partie de la société :
Architectes, Ingénieurs, Dessinateurs, Topographes; Comptables, Secrétaires Administratives, Responsable de logistique; Electriciens, Plombiers, Ferronniers
Chauffeurs de camions et de véhicules légers, Mécaniciens, Pompistes, Opérateurs d’engins lourds et petits; Agents de sécurité, Personnel de services (Ménagères, Messagers, Intendant, Gardiens, Nettoyeurs de cour); Les employés temporaires (sous-traitants / journaliers / ouvriers).
Cette direction de la Tecina a plusieurs responsabilités, toutes aussi importantes les unes que les autres :
La gestion du recrutement interne et externe, de l’intégration et d’accompagnement ; L’évaluation de la performance ; L’effectif ou la présence des employés, contrôlée selon l’horaire établi par la compagnie ; La gestion des payes : salaires, travaux supplémentaires et autres compensations directes et indirectes ;
Les avantages sociaux tels que l’assurance santé, l’assurance retraite, le congé annuel ; Les composantes fiscales de l’employé qui sont versées à la Direction Générale des Impôts ; La relation sociale, la communication interne et externe ;
Les conflits sociaux – renvoi, lettre de rappel, etc.
Pour retenir ses employés, la TECINA a une politique visant à satisfaire les employés dans tous les domaines, c'est-à-dire compensation, conditions de travail, sécurité, séminaires de formation, assurance groupe, facilitation d'obtention de prêts institutionnels, etc. Le Service des Ressources Humaines gère ainsi l’identification et l’encadrement de toutes les fonctions et sous-fonctions qui font partie de la société :
Architectes, Ingénieurs, Dessinateurs, Topographes; Comptables, Secrétaires Administratives, Responsable de logistique; Electriciens, Plombiers, Ferronniers
Chauffeurs de camions et de véhicules légers, Mécaniciens, Pompistes, Opérateurs d’engins lourds et petits; Agents de sécurité, Personnel de services (Ménagères, Messagers, Intendant, Gardiens, Nettoyeurs de cour); Les employés temporaires (sous-traitants / journaliers / ouvriers).
